Jobs bei LemonScore

Wir entwickeln Anzeigetafel-Software und LED-Komplettpakete für Fussballvereine. Unser Team arbeitet vollständig remote. Im Moment ist keine Stelle ausgeschrieben. Wenn du trotzdem gerne mit uns arbeiten möchtest, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung mit einem kurzen Video.

Offene Stellen

Zurzeit sind keine Stellen ausgeschrieben.

Sobald wir eine Stelle besetzen, schreiben wir sie hier aus, mit Aufgaben und Pensum. Alle Stellen sind remote.

Wo eine Initiativbewerbung gut passt

Wir sind ein kleines Team und arbeiten remote. Diese Bereiche wachsen mit jedem Verein, der LemonScore am Spieltag einsetzt.

Vertrieb und Vereinsbetreuung
Vereine beraten, Offerten begleiten und nach der Installation erreichbar sein. Wer den Amateurfussball von innen kennt, ist hier im Vorteil.
LED-Technik und Montage
LED-Anzeigetafeln planen und die Inbetriebnahme mit unseren Installationspartnern koordinieren.
Marketing und Inhalte
Blogbeiträge, Fotos von Spieltagen und Kampagnen für Vereine und ihre Sponsoren.
Software-Entwicklung
Die Anzeigetafel-App für Windows und macOS, die Website und das Kundenportal. Erfahrung mit TypeScript und React hilft.
Spielszene auf einem Fussballplatz, im Hintergrund die LED-Anzeigetafel mit Spielstand 3:0 und Matchuhr, darunter Sponsorenwerbung
Spieltag mit LemonScore: Spielstand, Matchuhr und Sponsoren laufen auf der LED-Anzeigetafel. Alles davor und danach machen wir.

So läuft eine Bewerbung ab

  1. 01

    Lebenslauf und Video senden

    Dein Lebenslauf als PDF und ein Video von 1 bis 2 Minuten genügen. Motivationsschreiben, Foto oder Zeugniskopien brauchen wir für den ersten Schritt nicht.

  2. 02

    Rückmeldung innert zehn Arbeitstagen

    Du erhältst sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail und innert zehn Arbeitstagen eine persönliche Antwort, auch wenn es gerade nicht passt.

  3. 03

    Kennenlernen

    Wenn es passt, laden wir dich zu einem Gespräch per Video ein. Dort lernen wir uns kennen und klären deine Fragen.

  4. 04

    Entscheid

    Wenn eine Stelle entsteht, die zu dir passt, besprechen wir Aufgaben, Pensum und Lohn offen, bevor du dich entscheidest.

Dein Video

Zu jeder Initiativbewerbung gehört ein kurzes Video. So lernen wir dich kennen, bevor wir einen Termin vereinbaren, und du zeigst uns, dass du dich mit LemonScore beschäftigt hast.

Bewerbungen ohne Video können wir leider nicht berücksichtigen.

So kann dein Video aussehen: Du zeigst die App oder die Website und sprichst dazu. Eine Kamera ist nicht nötig.

Beantworte im Video diese zwei Fragen

  1. 01

    Was würdest du an LemonScore als Erstes verbessern, und warum? Schau dir dafür die Website oder die App an.

  2. 02

    Was hast du in deinem Bereich schon gebaut, verkauft oder umgesetzt, das du uns zeigen möchtest?

Länge
1 bis 2 Minuten.
Aufnahme
Mit Kamera oder als Bildschirmaufnahme mit deiner Stimme. Eine Kamera ist nicht nötig. Das Video muss nicht perfekt sein, eine Aufnahme mit dem Handy genügt.
Werkzeuge
Zum Beispiel Loom (kostenlos, im Browser), auf dem Mac QuickTime oder Cmd + Shift + 5, unter Windows das Snipping Tool mit Bildschirmaufnahme oder die Kamera-App deines Handys.
Sprache
Deutsch oder Englisch.
Teilen
Lade das Video bei Loom, YouTube (Sichtbarkeit «Nicht gelistet»), Google Drive, OneDrive oder Dropbox hoch und stelle die Freigabe auf «Jeder mit dem Link». Den Link fügst du unten im Formular ein.

Initiativbewerbung

Deine Bewerbung geht direkt an Dario Tschannen, Geschäftsführer der Lemon Juice GmbH.

Lieber per E-Mail? Schick Lebenslauf und Video-Link an contact@lemon-score.ch.

Dein Video bleibt bei dem Dienst, bei dem du es hochgeladen hast, wir speichern nur den Link. Deine Unterlagen sehen nur die Personen, die über die Bewerbung entscheiden. Wir verwenden sie ausschliesslich für deine Bewerbung, geben sie nicht an Dritte weiter und löschen sie spätestens 3 Monate nach Abschluss des Verfahrens, ausser du erlaubst uns, sie länger aufzubewahren. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.

Freigabe «Jeder mit dem Link», z. B. Loom, YouTube (nicht gelistet) oder Google Drive.

PDF, max. 4 MB

Wir beurteilen Bewerbungen nach Fähigkeiten und Erfahrung, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Dossiers von Personalvermittlungen berücksichtigen wir nicht.